招賢納士
錫業(yè)股份深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持黨管人才原則與市場(chǎng)化選才用才機(jī)制相結(jié)合，加快體制改革和機(jī)制創(chuàng)新，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚集各類優(yōu)秀人才，建強(qiáng)高層次管理人才隊(duì)伍、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能操作人才隊(duì)伍、國(guó)際化貿(mào)易金融人才隊(duì)伍，為打造國(guó)際一流礦業(yè)企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人才資源和智力保證。
錫業(yè)股份擁有優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才團(tuán)隊(duì)、技術(shù)或技能水平精湛的專業(yè)技術(shù)和高技能操作人才隊(duì)伍，人才優(yōu)勢(shì)日益凸顯。目前，公司在崗員工中，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的243人，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的808人，具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的2059人，具有高級(jí)技師資格的72人，具有技師資格的361人；享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼3人，享受云南省政府特殊津貼5人，獲云南省工業(yè)發(fā)展杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)2人，獲云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)4人，獲云南省技術(shù)創(chuàng)新人才稱號(hào)3人，入選云嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才5人，入選云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象3人，獲全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)1人，獲云嶺首席技師稱號(hào)3人。
錫業(yè)股份堅(jiān)持開放公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選才原則，2018年1-8月共招聘大學(xué)畢業(yè)生27人，市場(chǎng)化引進(jìn)各類高層次人才7人。
錫業(yè)股份實(shí)行“分層分類”的人才素質(zhì)提升教育培訓(xùn)制度。按期選派優(yōu)秀管理人才到北京大學(xué)、中國(guó)大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院、云南大學(xué)等院校學(xué)習(xí)，“走進(jìn)華為”對(duì)標(biāo)優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)；選派專業(yè)技術(shù)人才到昆明理工大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)；依托云錫人才培訓(xùn)中心、云南省職業(yè)技能鑒定72所開展高技能人才能力提升培訓(xùn)。鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷提升培訓(xùn)，對(duì)參加學(xué)歷提升培訓(xùn)取得畢業(yè)證或?qū)W位證的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)公司推薦攻讀碩士研究生、博士研究生學(xué)歷的人員，學(xué)費(fèi)可由單位報(bào)銷三分之二。
錫業(yè)股份注重對(duì)各類關(guān)鍵人才的激勵(lì)。對(duì)中級(jí)管理人員實(shí)行《中級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》《中級(jí)管理人員薪酬管理暫行辦法》；對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行“技術(shù)骨干——專家——學(xué)科帶頭人——領(lǐng)軍人才”的協(xié)議工資晉升制度；對(duì)優(yōu)秀技能人才實(shí)行首席操作工津貼、技術(shù)能手津貼制度。為鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，制定出臺(tái)《“三分中心三基地”考核激勵(lì)管理辦法》《兼職研發(fā)人員津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則》，對(duì)科技人才和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生的科技成果給予科技獎(jiǎng)勵(lì)，并按照市場(chǎng)化原則進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化；
錫業(yè)股份將圍繞公司“11266”發(fā)展思路、“十三五”發(fā)展規(guī)劃、打造國(guó)際一流礦業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，著力打造“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)匹配、素質(zhì)優(yōu)良、梯次培養(yǎng)、充滿活力、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)”的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。
未來三年乃至今后一段時(shí)期，錫業(yè)股份人才隊(duì)伍建設(shè)將堅(jiān)持“14112”的工作思路，即：大力實(shí)施“一大戰(zhàn)略”——人才強(qiáng)企戰(zhàn)略；著力建設(shè)“四支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”——高層次管理團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)、高技能操作團(tuán)隊(duì)、國(guó)際化貿(mào)易金融團(tuán)隊(duì)；努力形成“一降一優(yōu)兩高”的人才工作格局——員工總數(shù)平穩(wěn)下降、人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化、高端人才占比提高、人才隊(duì)伍素質(zhì)整體提高。
