5月26日至27日，中國質(zhì)量認(rèn)證中心CQC云南評審中心審核組長、高級審核員劉黎黎率專家組成員11人到云錫，對錫業(yè)股份2020年質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行監(jiān)督審核。在辦公大樓三樓大會議室召開的審核末次會上，審核組一致同意通過審核?？毓晒军h委常委、副董事長、錫業(yè)股份總經(jīng)理?xiàng)钷让魠⒓訒h。
楊奕敏對專家審核小組不辭辛苦、認(rèn)真細(xì)致、高效負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神給予高度評價。她指出，一個有效的管理體系可以為企業(yè)注入活力，審核組通報的各項(xiàng)問題對于推動公司體系管理水平提升具有重要意義，云錫將會高度重視及時整改，實(shí)現(xiàn)三體系管理的持續(xù)改進(jìn)。
對持續(xù)推進(jìn)三體系管理工作，楊奕敏要求，進(jìn)一步強(qiáng)化工作，根據(jù)內(nèi)外環(huán)境變化，強(qiáng)化風(fēng)險辨識，優(yōu)化風(fēng)控措施，確保各類風(fēng)險整體受控；加速超低排放能源低碳化等設(shè)備更新和使用技術(shù)的研發(fā)推廣，推進(jìn)綠色循環(huán)的低碳發(fā)展，堅持以創(chuàng)新盈利，通過并購、收購等方式建設(shè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目；加快推動創(chuàng)新發(fā)展能力，堅持市場化的工資分配改革方向不動搖，強(qiáng)化薪酬分配導(dǎo)向作用，讓干事的人勞有所得勞有所值，奉獻(xiàn)和價值相匹配。
楊奕敏強(qiáng)調(diào)，審核工作的結(jié)束不是整個體系工作的結(jié)束，而是新的開始，大家要做到思想不能松，力度不能減，氣度不能斷，改進(jìn)不能停，加強(qiáng)管理體系建設(shè)，持續(xù)推動公司三體系工作深化細(xì)化發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮體系管理的最大效益。
專家組成員組成審核小組，通過現(xiàn)場走訪、查資料、看臺賬等方式，分別對科技和質(zhì)量管理部、安全部、環(huán)保部等相關(guān)部門，物流公司、冶煉分公司、銅業(yè)分公司等單位質(zhì)量、安全、環(huán)保等方面工作進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致檢查。
劉黎黎代表審核組作綜合評價，對去年通報問題的整改效果給予充分肯定。審核組一致認(rèn)為，云南錫業(yè)股份有限公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有效，順利通過本次審核。
審核組成員通報本次審核工作中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)和改進(jìn)建議項(xiàng)，提出整改要求。
錫業(yè)股份副總經(jīng)理吳紅星，公關(guān)部、科技和質(zhì)量管理部、安全部等體系審核部門負(fù)責(zé)人及內(nèi)審員，物流公司、冶煉分公司、錫化工公司、研究院、銅業(yè)分公司負(fù)責(zé)人、內(nèi)審員參加會議。
